干货!HR眼里一段高含金量的实习是怎样的?

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一线企业HR如何评估

一段实习的含金量?

Final结束, 暑期来临。除了去寻找诗和远方,作为留学生的我们,还能如何利用暑假让自己改头换面呢?没错,最好的方法之一就是去进行一份含金量高的实习工作。

而这个“含金量高”是由谁来界定,并且有哪些标准去衡量呢?接下来我们就来好好分析一下。

首先,“含金量高不高”除了我们做实习的本人心里有数以外,其次要考虑的就是公司里的HR在看到大家的简历的时候,会如何评价我们做过的实习。俗话说,知己知彼,才能百战不殆。要想成功应聘上一线企业,首先我们就要知道一线企业最想看到的是什么。

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专业实习?还是普通实习?图片

本质上这两种实习都是让大家去工作场合积累实践经验,但是专业实习和普通实习最大的区别在于其岗位的专业性举个例子来说,一个数据分析师所需要具备的技能无论是从数量还是从精度来说都肯定是比一个数据录入员所需要的技能是要更多且更精的。

那么站在雇主的角度来说,自然是更愿意去招一个具备多项技能,并且有经验的员工了。因此,技能价值越高的实习岗位,专业性越强;专业性越强的实习岗位,含金量也会越高。

02

本地实习?还是回国实习?
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试想一下,如果现在有两份留学生的简历摆在HR的面前:简历中的教育背景是完全一样的,唯一的区别在于,一份简历中的实习经历全都是在国内进行的,而另一份简历中的实习经历中至少有一个是在加拿大本地进行的,请问HR会选择谁去进行面试?答案一定是后者。大家都知道,加拿大现在劳动力紧缺的现象非常严重。

因此,想找专业工作和专业实习是有一定难度,但是如果只是想要找一份工作和一份实习,其实难度是并不大的。因此,站在HR的角度来思考,就业市场都这么光明了,而你的实习经历却还是国内的,这是不是证明你的能力有问题,而导致你连加拿大的一份普通实习都找不到呢?因此,本地实习的含金量必定是远高于国内实习的

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实习是否经得起背景调查?图片

如果说我们现在的实习都是为了未来能找到更好的工作的话,那么一个实习是否能配合背景调查应该要成为一个重要的衡量标准。实习经历不如学历学位,这一部分的考察往往是最麻烦的,也是企业最注重的。这个时候,假设我们的实习是依靠家里人托关系让自己去一个公司里呆两三个月的时间,而并没有在实习公司的系统中保有任何纪录时,那么很遗憾,这一份实习基本上是没什么含金量的,因为企业里的HR没办法去核实该实习的真实性。

除此以外,背景调查的问题还会涉及到实习生在实习过程中的表现情况。企业里的HR在联系大家曾经实习过的公司时,其中一个会问的问题就是“如果未来有机会,你还愿意将这位实习生聘用回来工作吗?”。换句话说,这个问题背后真正的用意在于去调查实习生在整个过程中的表现是否优异,是否得到了公司的认可。如果对方的回答为“是的,有机会的话,我们愿意聘用ta回来工作”,那么恭喜你,这一份实习的含金量已经被你拉满了。

04

实习的时长是否大于三个月?图片

最后,实习的时长在一定程度上也会体现出一段实习的含金量。哪怕大家曾经在多个公司实习过,但是每段实习的时间都只有短短一个月的时间,企业的HR肯定还是会优先选择那个曾在一个公司,一个岗位,实习了超过三个月的同学。道理很简单,一般来说,公司里的试用期就在三个月。

而如果你过了试用期,依然还能留在这个岗位继续实习的话,说明大家的能力是得到了认可的。因此,在有选择的情况下,尽可能地拉长自己的实习期一定会给自己的实习经历贴不少金。相应的,实习期为8-12个月的实习也会更受HR的青睐图片图片

总结起来,一份含金量高的,并且会得到一线企业HR认可的实习,应该具备以下几个特征:

  • 专业性高
  • 加拿大本地公司所提供的真实实习
  • 走人事,配合背景调查
  • 实习时长大于3个月

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